4.超額計(jì)件工資制

又稱分段計(jì)件工資制。 工人完成勞動(dòng)定額發(fā)給月計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資。 超額完成定額部分按規(guī)定的計(jì)件單價(jià)發(fā)給計(jì)件超額工資， 沒(méi)完成定額的適當(dāng)減發(fā)月計(jì)日標(biāo)準(zhǔn)工資。 其計(jì)算公式為： 實(shí)得計(jì)件工資=定額內(nèi)應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資+超額部分應(yīng)得計(jì)件工資， 超額部分應(yīng)得計(jì)件工資=超定額產(chǎn)量×計(jì)件單價(jià)。 某工人月標(biāo)準(zhǔn)工資為800元，實(shí)行超額計(jì)件工資，規(guī)定的定額產(chǎn)量為250件，計(jì)件單價(jià)為3元，實(shí)際完成定額280件，求其實(shí)得計(jì)件工資。根據(jù)公式，則為：實(shí)得計(jì)件工資=800+3×30=890元。濟(jì)南公司注冊(cè)

5.終極制作品計(jì)件人為制

以整個(gè)企業(yè)或車間為單元，以終極制造品或最終制造品銷量計(jì)數(shù)的計(jì)件酬金形式。首先核算制作品計(jì)件單價(jià)（即單位制造品人為含量），從此按其制作品數(shù)目和計(jì)件單價(jià)總計(jì)待遇，也叫單元制造品待遇含量包干。這種方法要考核種類、質(zhì)量、耗費(fèi)、成本等，其合計(jì)公式為：實(shí)得計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)×最終制造品數(shù)目。

6.浮動(dòng)單價(jià)計(jì)件工錢制

是指工人的計(jì)件單價(jià)按照車間承包的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成狀況而浮動(dòng)的一種計(jì)件酬報(bào)形式。車間承包的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)得越好，效益提高，獲取的工資就越多，反之，計(jì)件單價(jià)要低沉。濟(jì)南公司注冊(cè)

7.包工工資

是指按定然質(zhì)量要求的工作量折算為用工數(shù)， 并考慮等第工人的均勻報(bào)酬共計(jì)出一切人為總額， 事前規(guī)則好實(shí)現(xiàn)工作的限日，包給工人（班組或項(xiàng)目隊(duì)）。按期完成工作任務(wù)后，就可支付所有包工酬報(bào)。

8.間接計(jì)件待遇制

是指對(duì)救援工人實(shí)行的計(jì)件形式， 首要取決于他們所效力的直接計(jì)件工人的蘇息效果。 其目的是促使輔助工人關(guān)心一線工人的制造量，進(jìn)步干事質(zhì)量，增強(qiáng)合作，以擔(dān)保生產(chǎn)任務(wù)的完成。

由于行業(yè)、 企業(yè)鑒別很大， 具體運(yùn)用哪種計(jì)件待遇軌制需要按照企業(yè)的具體環(huán)境發(fā)展抉擇。濟(jì)南公司注冊(cè)

計(jì)件待遇的運(yùn)用條件與重點(diǎn)

任何一種獎(jiǎng)金軌制必須有相對(duì)應(yīng)的運(yùn)用條件，不能離開運(yùn)用前提生搬硬套，計(jì)件報(bào)酬的運(yùn)用前提主要搜聚以下幾個(gè)方面：

首先，計(jì)件工資制的目的是為了行進(jìn)工人的蘇息生產(chǎn)率，而這個(gè)休息生產(chǎn)率的提高首要奉求員工技能的前進(jìn)。若是休息生出產(chǎn)率主要依賴踴躍化水平很高的機(jī)械設(shè)施，那么，計(jì)件酬金制度的意思就不大。 譬如，在自動(dòng)化水平很高的企業(yè)里，工人只不過(guò)護(hù)理設(shè)施與儀表，只要裝備、儀表正常運(yùn)轉(zhuǎn)便可以，而工藝參數(shù)、裝備療養(yǎng)等不依賴工人， 而是請(qǐng)托唱功有部分、研發(fā)局部、設(shè)備局部。這個(gè)時(shí)分應(yīng)用計(jì)件工錢制可能就沒(méi)法起到進(jìn)步勞動(dòng)生制造率的感導(dǎo)。去年，咱們?cè)谡憬称髽I(yè)做咨詢的時(shí)分，這個(gè)企業(yè)就針對(duì)不同的工人采取差距的工錢模式，有些使用計(jì)件酬金內(nèi)容，有些則接納計(jì)時(shí)酬勞形式。濟(jì)南公司注冊(cè)

其次，在運(yùn)用計(jì)件工錢制度的時(shí)辰， 要留心打造品的數(shù)目能否獨(dú)自和精確地計(jì)算進(jìn)去。 若是不能獨(dú)自切確地合計(jì)打造品的數(shù)目，那么計(jì)件工錢制度的寄義就不大。計(jì)件報(bào)酬的尺度等于“件數(shù)”，若是這個(gè)件數(shù)不許確大約沒(méi)法計(jì)量，標(biāo)準(zhǔn)也就無(wú)奈喻為尺度了，后面章節(jié)也曾根究過(guò)獎(jiǎng)金機(jī)制最必要的兩個(gè)標(biāo)題問(wèn)題——規(guī)范和公正的題目，如果標(biāo)準(zhǔn)都不具備大約不明晰，那末，計(jì)件酬勞這個(gè)不凡的獎(jiǎng)金必然沒(méi)法起到撲打員工的勸化了。 同時(shí)， 運(yùn)用計(jì)件酬勞制度還要當(dāng)心產(chǎn)品的質(zhì)量是容易檢查的， 有意識(shí)的產(chǎn)品格量標(biāo)準(zhǔn)與峻厲的制作品質(zhì)量測(cè)驗(yàn)制度， 所較量爭(zhēng)論的件數(shù)肯定但凡合格品。濟(jì)南公司注冊(cè)

第三，應(yīng)用計(jì)件人為制度的時(shí)刻，需要有比擬后輩的勞動(dòng)定額打點(diǎn)制度。休息定額不清楚，計(jì)件工資經(jīng)常會(huì)出問(wèn)題。 而定額粗略經(jīng)常也是一個(gè)難點(diǎn)，因?yàn)槠髽I(yè)需要生制作各類百般的制造品，打造品里面有各種千般差距的零配件，其生打造有各類差異的工序，這就給精確定額帶來(lái)了定然的難題。 除了要定額切確之外，還要把穩(wěn)統(tǒng)計(jì)信息的正確，統(tǒng)計(jì)消息禁絕確也會(huì)給計(jì)件酬勞的實(shí)驗(yàn)帶來(lái)定然的堅(jiān)苦。濟(jì)南公司注冊(cè)

其它，在運(yùn)用計(jì)件待遇制的時(shí)刻要當(dāng)心生打造任務(wù)的飽和。如果生出產(chǎn)任務(wù)不飽與大約過(guò)于不均衡，就會(huì)有標(biāo)題問(wèn)題發(fā)生發(fā)火。很多企業(yè)有明顯的淡、旺季的區(qū)別，在這類狀況下，計(jì)件酬報(bào)制屢屢會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的員工遺失率增多，由于淡季訂單不飽與，闇練工人的收入就會(huì)銳減。所以，在淡、旺季很明明的企業(yè)里，淡季的時(shí)刻要增強(qiáng)對(duì)熟練工人的關(guān)心。

計(jì)件工資制是一種最常見的獎(jiǎng)金模式， 但具體操作模式種類很多， 企業(yè)需要根據(jù)自己的行業(yè)特點(diǎn)選擇適合自己的模式。同時(shí)要注意，任何一種計(jì)件工資模式都有其相應(yīng)的運(yùn)行條件，如果在不具備這些條件的情況下生搬硬套， 肯定無(wú)法起到激勵(lì)的效果。濟(jì)南公司注冊(cè)

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