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通過上述例子我們可以知道，其實制度是一種對事物進(jìn)行約束的規(guī)則，所以如果這個世界上，只有你一個人存在的話，制度就不再存在，你想干什么就可以干什么，你想怎么樣就能怎么樣。制度，就像水從西面流到東面，如果你不給他挖一條水溝，一條河，那么水會流得很散亂，假如你挖了一條溝，那么這水就能沿著你指定的路徑完整地往目標(biāo)地流下去。

比如說，企業(yè)的管理中會制定很多制度，以此來規(guī)范人的行為。這就筆者說的陰陽對抗制衡?？墒乾F(xiàn)在有一些管理教授，拼命地鼓吹大力設(shè)定制度，極力提倡森嚴(yán)管理。其實筆者對此并不認(rèn)同。

皆因太極的意義所在，企業(yè)制度的最初起源基于：人心是多向的，如果無法達(dá)成一致的理念，那么一個團(tuán)隊的運(yùn)作，就會很散亂，每個人隨意按照自己的風(fēng)格去做，每個人做什么大家也可能不知道。所以為了規(guī)范這一點(diǎn)，企業(yè)就設(shè)定一個制度，讓理念，讓事情的進(jìn)展信息凝聚在一起，于是就有了部門會議，審核流程等等。

這種約束既有利也有弊，利就是能起引導(dǎo)約束的作用，弊也就在于其“利”：約束的特性會使其運(yùn)作不夠靈活。比如說有個人走路是駝著腰的，你用一塊鋼板綁著他的腰，他走起來路就不會駝背了，可是他走不快呢！

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