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筆者曾經(jīng)試圖淡忘這個(gè)問題，因?yàn)樗菬o解的，也感覺不到什么實(shí)用性。后來隨著閱歷的豐富，才發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題是很深刻和殘酷的。

我昨天和同事談起了工作的事情來，我說自己老是處理那些瑣雜的事情，連打一個(gè)螺絲都要一個(gè)月時(shí)間去搞。我也向同事表達(dá)了自己的看法，同事就說我，“那怎么還不離開，浪費(fèi)青春！”我說自己沒有技術(shù)在身，出去了，很難有耐心從事技術(shù)行業(yè)，而且很多企業(yè)都很難容納沒有經(jīng)驗(yàn)的求職者，最終也是飄蕩來去罷了，不如還是繼續(xù)呆著，雖然積累不了技術(shù)，至少能存點(diǎn)錢，而且現(xiàn)在對組織多少有點(diǎn)感情。

企業(yè)很喜歡對員工進(jìn)行洗腦，說個(gè)人就是集體中的一員。但是它忽略了一個(gè)問題，老板的車可不是員工的，老板的公司也不是員工的，也就是即使你是很能干的人，說不定老板有一天心情不好了，你就得走！

所以集體和個(gè)人的發(fā)展總是需要分開去想的。這個(gè)公司是老板的，工作比較順利，你高興了，老板高興了，可這兩者高興是不同的。

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