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造成上述情況的原因主要是管理者自身缺乏稅法知識。我國稅法規(guī)定：企業(yè)所得稅的征稅對象為企業(yè)的經營所得，通俗地講，也就是收入與成本的差額。這個差額越小，企業(yè)納稅額就越??；差額越大，企業(yè)納稅額就越大。而管理者的工資是企業(yè)成本的一部分，按照稅法的規(guī)定，企業(yè)員工的工資可抵扣企業(yè)所得稅的額度為960元/月（北京地區(qū)）。

     在實際工作中，經常有人會問：“如果年初沒有核算工資，到年底時工資一次性入賬行不行”？稅法規(guī)定：工資的核算應該在當月進行，本月沒有核算的，本來每個月可以進入成本的工資從會計核算的角度不能再補提，只能是在一個月中進行核算。

     王老板的公司銷售日用塑料制品，主要向三十多個大商場供貨。塑料制品的特點是品種多、規(guī)格多、顏色多，要基本滿足商場對塑料制品的要求，大概要儲備一千多個品種。

     王老板做這行生意好幾年了,由于是學數(shù)學的，腦子很好使，在業(yè)務規(guī)模做到兩三百萬的時候問題不是很明顯，他可以依靠記憶把這些項目都記下來。但是當營業(yè)額超過300萬以后，就全亂套了，庫存有多少貨物，商場有多少貨物，哪家商場拖欠了貨款，王老板完全記不清楚了。

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