濟南富翔源代理注冊公司,中國工商注冊協(xié)會理事單位.全省五家分公司,市內4個分部.免費注冊公司,上門取單,短信通報注冊進度.無資金,無地址,都能幫您辦。濟南注冊公司哪家好,濟南富翔源代理注冊公司,中國工商注冊協(xié)會理事單位.全省五家分公司,市內4個分部.免費注冊公司,上門取單,短信通報注冊進度.無資金,無地址,都能幫您辦。

詳情點擊

中國的組織里面有個鮮明的特征，就是等級分明。美國人只講權利與義務，沒有等級觀念，不管對方是誰，該說的話都可以說。中國人則不同，講話要先看對象：對上面是一種說法，對下面是另一種說法。對平級的同事，用第三種說法。

     西方人認為人是生而平等的，中國人卻重視等級觀念。西方人聽到一件事情，會就這件事情來論斷是非；聽到一句話，會就這句話來判斷對錯。中國人聽到一句話往往會先問誰說的，對誰說的最有興趣。

  我想這是等級制度給人們帶來的影響。西方人沒有這些，在西方的企業(yè)里，彼此可以稱呼名字，沒有上下級的區(qū)別。中國人對上下級關系很重視，如果兩個中國人在談話，看見領導來了，就要馬上調整，如果對領導視而不見，領導心里肯定不舒服。但是，一看見領導來了，突然閉口不談，領導就會想這兩個人在說我的壞話，也是不妥。這就是中國人比較奇怪的地方，只要有第三者介入，兩個人的互動關系就要調整。

     中國人重視倫理，倫理就允許合理的不平等。中國人還有取長補短的觀念，將得失分得不像西方人那么明確。中國人認為，只要在合理的范圍內，吃點虧也是可以接受的，反之，占點便宜也是情有可原的。有了這種觀念，就會出現你幫我一點、我?guī)湍阋稽c的現象。工作上，中國人講究能者多勞，西方人則是各自為政。所以，中國人很謙虛，常講……我不如你，這就是一種生存之道。

濟南富翔源網址：travellernottourist.org