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因此作為一個領導，一定要以身作則。以身作則不是要求你的技術領先，這是不可能的，也不是說樣樣做表率，那也是錯誤的。以身作則專指德行方面，比如，講信用，處理事情謹慎，對人誠懇，等等。

     領導要讓干部覺得，面對你這樣的領導，他們不忍心騙你，這樣你就成功了。領導越不信任干部，干部就越有可能做對不起你的事，有句話叫做管得越嚴出紕漏越大，講的就是這個意思。你既然怕我騙你，那我就騙你好了，很多人都會有這種奇怪的心理。有個企業(yè)老板跟我說過，他經(jīng)營了十幾年，沒有一個員工跳槽，因為他根本就沒管過員工，而是做到讓員工看到他就覺得不好意思欺騙他，所以他的員工都兢兢業(yè)業(yè)。這就是成功的領導。中國人都是很有良心的，如果領導的德行不夠，員工就會認為：像你這樣的領導，我對你講良心干什么？下面這件事是我在一個企業(yè)親眼所見的：有一個工人，看到自來水龍頭沒關嚴，他本來想過去把水龍頭擰緊，但是轉(zhuǎn)念一想，卻把水龍頭開得更大了。他說：我本來想關上水龍頭，但一想到我們老板的所作所為，我就改變主意了。

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