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當(dāng)時(shí)研究人員著眼的思潮其實(shí)是始于1930年的哈佛學(xué)者埃爾頓梅奧以及切斯特巴納德。這兩位學(xué)者以各種方式挑戰(zhàn)社會(huì)學(xué)家馬克斯韋伯和弗雷德里克泰勒的理論，韋伯界定組織的結(jié)構(gòu)形態(tài)，而泰勒主張管理可以成為精確的科學(xué)。韋伯對(duì)魅力領(lǐng)導(dǎo)嗤之以鼻，并大力倡導(dǎo)行政體系，認(rèn)為這種體系以規(guī)則為導(dǎo)向，客觀的形態(tài)是長治久安的唯一辦法。泰勒是擅長動(dòng)作和時(shí)間分析效率的一代宗師，他主張把工作分解為獨(dú)立、按部就班的步驟，然后以真正最適當(dāng)?shù)姆绞桨堰@些步驟組合起來，使工作單位得到真正的頂尖績效。

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