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如組織行為學(xué)，采用系統(tǒng)分析的方法，綜合運用心理學(xué)、社會學(xué)、人類學(xué)、生理學(xué)、生物學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和政治學(xué)等知識，研究一定組織中人的心理和行為的規(guī)律性，從而提高各級領(lǐng)導(dǎo)者和管理者對人的行為預(yù)測和引導(dǎo)能力，以便更有效地實現(xiàn)組織預(yù)定的目標(biāo)。

現(xiàn)在市面上的所有模糊理論，邊界理論，糊涂哲學(xué)，混沌學(xué)其原理都是和筆者談的一樣的，事物在變化定性之初的狀態(tài)，通常是模糊不清，不為人們能清晰識別，其特性在舊特性與新特性的邊緣期間。

這個時間主要是外界的環(huán)境包括親子關(guān)系，能真正地從人的顯意識中進入到潛意識的過程。這種潛意識直接影響到以后的日子孩子面對外界環(huán)境時候所吸收的思想形式。如果在這個時期里面，一個孩子很孤單，很壓抑，那么即便以后長大了，即使生活得很快活，他依然擺脫不了深層的“孤單和壓抑”。

這個時期最容易沖破一個人的底線。如一個人很有錢，但是破產(chǎn)了，這時候這個人就很容易轉(zhuǎn)變；同樣，貧窮到暴發(fā)也是很容易轉(zhuǎn)變的，這時候外界影響（如妻子的引導(dǎo)）非常重要；親人離世等大打擊。

我們都知道“雪中送碳”的道理，就是要在這個人冷與不冷的邊緣中送給他，如果對方已經(jīng)冷到習(xí)慣了，你送碳給對方，效果就非常微弱了。

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