濟南富翔源代理注冊公司,中國工商注冊協(xié)會理事單位.全省五家分公司,市內(nèi)4個分部.免費注冊公司,上門取單,短信通報注冊進度.無資金,無地址,都能幫您辦。濟南注冊公司多少錢，濟南富翔源代理注冊公司,中國工商注冊協(xié)會理事單位.全省五家分公司,市內(nèi)4個分部.免費注冊公司,上門取單,短信通報注冊進度.無資金,無地址,都能幫您辦。

詳情點擊

在這樣思考的管理者身上，經(jīng)常發(fā)生我稱之為“看錯人”的現(xiàn)象。我們往往對內(nèi)部人非常了解，尤其是內(nèi)部人的缺點和缺陷。因為認識他們已經(jīng)好多年，我們往往給自己員工定了性，認為他們只能那樣了。盡管他們是30歲左右的年輕人，一生中還可以學習大量的事情，我們卻不再對他們抱有期望。

而對于外部的應聘者，我們往往像初戀情人，把自己的期望投射在他的身上。而對方當然也會在和你接觸的短短幾個小時內(nèi)盡量表現(xiàn)自己的優(yōu)點和過往的成功，讓你相信他是最好的選擇。對外部人只看到“好”，對內(nèi)部人只看到“壞”，往往讓我們做出錯誤的選擇。

     選錯人是可怕的，但一個有能力的人不適合我們的公司同樣是可怕的。我們對于外部人的判斷可能沒錯，但外部人可能無法適應作為老板的你，也可能無法適應你給他配備的下屬，他也不可能把所有人按他的想法換掉。

     他可能不喜歡你的企業(yè)文化，也可能不適應你的經(jīng)營模式，而你未必愿意和能夠因為他而改變你的文化和模式。他可能不贊同你的價值觀，也可能不欣賞你的管理方式。你支付了自認為很高的報酬，而對他來說和以前相比只是一般般。

濟南富翔源網(wǎng)址：travellernottourist.org