中國工商注冊代理協(xié)會推薦創(chuàng)業(yè)者閱讀書籍：簡單管理（十六）
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跟員工相處，也是這個道理。盡力地投入，不計較產(chǎn)出，結(jié)果是，你將立于不敗之地，這就是你的回報。人生的苦惱就是從一定二字而來的，只要你腦海里面有一定，你就會一輩子苦惱。如果你對員工說：我好好栽培你，你一定要出人頭地。你的苦惱就來了，因為結(jié)果不會像你想的那樣。
一個團隊是靠不一定來維持的。在西方，可以規(guī)定；我怎么樣，你就怎么樣；你做不到，我就罰你。中國人不可以這樣，否則是沒有好處的。人是觀念的動物，這個特征對于中國人而言尤為明顯，中國人一旦形成了某種觀念，自然而然會在這種觀念的指導下表現(xiàn)出相應的行為。因此，管理中國的團隊需要從調(diào)整觀念開始。
在管理中國的團隊時，面對困境一味地急于求成是沒有用的，因為對于團隊中的中國人而言，如果只是通過外在的壓力來進行宣導和溝通，通常是無濟于事的。相反的，一旦使團隊成員從內(nèi)心深處認同你所倡導的行為，那么任何事情都會順利發(fā)展。因為，凡是中國人心甘情愿做的事情，他們都不會計較其中的艱辛和困難，反而會視其為某種挑戰(zhàn)，進而充滿無窮的動力。
