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當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的只能力求公正，而不是公平，并且要讓員工明白這一點(diǎn)，這樣，員工們會(huì)理解你的難處。如果你處處顯示自己公平，員工就會(huì)在背后說你這也不公平，那也不公平，這豈不是自討苦吃？做不到的事情，就不要自欺，更不要欺騙他人。

     公平是不可能做到的，但是可以做到公正，公正就是合理的不公平。很多中國(guó)人受到西方人思想的影響，把平等當(dāng)做處事的價(jià)值觀，這是行不通的。我們只能做到合理的平等，甚至合理的不平等。所以，領(lǐng)導(dǎo)千萬記住，資源不足，機(jī)會(huì)有限，要告訴干部：我保證我很公正，但是希望各位諒解，我是不可能公平的，總要有個(gè)先來后到，同樣的條件，我們讓他先去……這樣，去的人會(huì)感激你，因?yàn)樗潜粌?yōu)先考慮的，而不是他應(yīng)得的。沒去的人也不會(huì)心生怨恨，因?yàn)槟愫芄?/span>

     為什么加上無形二字？因?yàn)橛刑嗟氖聦?shí)證明，只要領(lǐng)導(dǎo)有意栽培哪個(gè)人，那個(gè)人就會(huì)被害死。你可以試試，只要你公開宣布，現(xiàn)在要培養(yǎng)某人當(dāng)接班人，那個(gè)人在三年之內(nèi)未必當(dāng)?shù)昧四愕慕影嗳?。中?guó)人會(huì)團(tuán)結(jié)起來一起趕走領(lǐng)導(dǎo)的接班人，這樣別人才有希望，不然別人永遠(yuǎn)沒希望。在培養(yǎng)接班人方面，千萬別迷信所謂的法定程序，那是行不通的。

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