科羅拉多州安格塢進化系統(tǒng)電腦軟件公司， 有五個半全職的“媽咪”，還有一全職“老爸”，每一個負責照顧八九十個員工。他們的工作就是照顧員工，而且直屬公司總裁費爾，因為他就是這老爸、媽咪制作的創(chuàng)始人。其中的“大媽”克羅寧，告訴我一些他們的工作情形。 他們的工作就是營造快樂、 友善、特殊的氣氛， 將家庭溫暖、 舒適帶到工作場所中。濟南公司注冊

他們除了必須知道每位員工的名字及一些他們個人、 家庭的資料之外， 另一大職責是負責為公司里的 1 8個廚房 （大樓內(nèi)每個側廳都有兩間廚房） 塞滿東西， 就和在家里一樣——到處是碟子、銀器、紙巾、餐巾、水果籃、鮮果汁、咖啡、茶、調(diào)味瓶。

媽咪每天必須準備點心，早上、下午各一次，像乳酪、餅干、水果盤、胡蘿卜、芹菜莖、早餐谷類等。他們有預算供應

廚房， 所以員工不必付費。 克羅寧說： “員工工作到一半肚子餓了，若要出去找東西吃，會打斷思路、損失生產(chǎn)力；所以，我們準備廚房， 讓他們隨時有點心吃。”

媽咪每天挑兩家餐廳， 為員工訂購餐點。 每個員工在媽咪那邊都有賬戶付午餐費用， 這樣對員工非常方便。 若員工不舒服或受傷， 媽咪還將午餐直接送到他們身邊。 公司聚會時媽咪會準備生日蛋糕，甚至給員工小禮物。媽咪負責籌備派對、活動、周年慶，也提供重要訊意見給同事。濟南公司注冊

這些媽咪的職責就是要辦公室成為快樂的地方， 讓員工都喜歡來這里“看看媽咪”。他們準備了糖果、藥品、褲襪、眼藥水、眼鏡修理工具、牙線、牙刷、牙膏甚至鞋帶——全都由公司供應。 克羅寧說： “媽咪的工作就是每天笑臉迎人， 為大家打氣。我們每天花很多時間到處走，澆澆花啊，跟大家打打招呼，問問家庭的近況，看看他們過得如何。有人在趕工時，帶點飲食去看看他們，為他們打打氣，也謝謝他們費力工作；有人心情不好時， 我們會留意看著他們有什么需要； 有人工作太忙的時候， 我們甚至會代他們投遞郵件。”

這家公司要的媽咪必須是溫暖、關懷、樂觀的人，應征者皆由總裁親自面試。 該公司的哲學是： “你若能提供良好的工作環(huán)境， 便能創(chuàng)造比較好的產(chǎn)品。” 這正是媽咪們的任務。濟南公司注冊

這相振奮工作士氣的點子很好吧？ 進化系統(tǒng)公司 由此獲得的利益， 顯然一定遠遠超過成本。 快樂的員工必定是生產(chǎn)力較高的員工。 我們何不好好利用一下親情的滋潤呢？ 你們的公司是不是也可以雇個 “微笑媽媽” 呢？

尊重員工個性

現(xiàn)代人都渴望獲得尊重。 大家都已經(jīng)受夠了被人當做數(shù)字的年代。 但是科學技術的發(fā)展日新月異， 把大家變成了身份證號碼、賬戶密碼或是員工代碼，把“人格”都泯滅了。

太多數(shù)字號碼，人格因此泯滅

我最近因為信用卡的問題， 有了一次不愉快的經(jīng)歷。 后來我打電話給該公司的服務中心， 想告訴他們這次事件。 接電話的服務人員的第一個反應就是： “您的卡號？ ” 由這句話可知，她完全沒把我當成“人”，而是把我幻化成一級數(shù)目字，完全不管我的感覺。 最后我把這張信用卡取消了， 因為不把我當“人”看待的機構， 我才不要和它們打交道呢。濟南公司注冊

同樣， 員工也希望在工作場所里能被當成人看待。 他們希望能有人欣賞他們，能有“參與其事”的感覺。這就得尊重并信任每個人在組織中的重要性。 這份尊重和信任， 是從人與人來往間產(chǎn)生的。

布雷希特的《用心管理》一書中提到， 員工要的東西要有三個：

（1） 有意義的工作。

（2） 有機會在影響到他們的決定上施一份力。

（3） 良好的人際關系。

布雷希特隸屬亞特蘭大顧問團， 針對工作場所內(nèi)的尊重和信任及其對組織成就的影響， 做過一些獨到的研究。 下面這段文章摘自他的新書《不敏捷，就等死》。濟南公司注冊

濟南注冊公司、代理記賬專家：濟南富翔源代理記賬公司為各位新老客戶鄭重承諾：

1、注冊公司承諾：凡因身份證、房產(chǎn)證信息泄露所帶來的 客戶損失，我們?nèi)~承擔！

2、代理記賬承諾：凡因我們原因造成的稅務罰款，我們?nèi)~承擔！

專業(yè)的團隊，12年的行業(yè)經(jīng)驗，全系列的會計幫助，一站式的配套服務，這就是我們濟南富翔源代理記賬公司。

濟南富翔源，全國代理記賬協(xié)會理事單位，濟南代理注冊公司領導品牌。

免費咨詢：400-690-3585

QQ客服: 2469423666

客服經(jīng)理：18653150850（胡經(jīng)理）

濟南公司注冊：travellernottourist.org