在物質(zhì)匱乏的年代以及經(jīng)濟收入沒有保障的人來說， 生存可能就是面臨的最大挑戰(zhàn)。 但在改革開放取得豐碩成果的現(xiàn)在， 生活優(yōu)裕的人不再滿足于以工作保障生存。 他們對生活與工作有著更高的要求與希望。 ?？梢月牭饺藗冋f： “我并不因為錢而工作”， 必須讓他們覺得一直在學習處理新鮮事物才能讓他們心理得到滿足。 處理新鮮事物必須全力以赴。 人們常發(fā)現(xiàn)， 在學習和成就的過程中能帶來很大的滿足感。濟南公司注冊

我們做任何事都要成為熟練的專家， 可是當我們成為真正的專家時心理卻矛盾起來， 反而覺得這事枯燥無聊。 因為當我們成為專家后， 就沒有挑戰(zhàn)了。如果工作是我們生活的支柱，我們會因此覺得生活毫無情趣。組織給予人們學習如何處理新任務(wù)， 等于告訴人們組織認為他們有能力學習。 相反，如果一直停滯在同樣的工作上， 等于他們沒有能力學習新鮮事物。

35歲的歐陽凱，畢業(yè)后一直在一家大型運輸公司辦公室工作，有著穩(wěn)定的收入和幸福的婚姻生活，他每天走出家門時心情還不錯，進了公司卻又悶悶不樂。他一直找不出原因， 為什么這份安定有保障的工作老是搞砸他的心情， 逼得他每天想回家？他鼓起勇氣求助心理咨詢， 經(jīng)由對談后才恍然明白， 原來他屬于性格外向，愛好交際型人，偏偏他的工作是朝九晚五，天天守著公文卷宗，難怪無法熱情擁抱工作。 他主動找上司懇談一番， 最后被調(diào)到業(yè)務(wù)部門，現(xiàn)在他每天周旋于客戶之間，業(yè)務(wù)壓力雖大，他卻樂此不疲。濟南公司注冊

如果工作調(diào)動賦予你新的任務(wù)，你可以獲得三項實質(zhì)利益：

(1)可以學習新事物

(2)知道組織認為你有學習能力

(3)知道組織還需要借重你的能力.。

一個層面須回歸到個人根源，一項研究發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)有30%的工薪族有工作停滯的問題。 除了工作帶來的忙碌與緊張之外，“對未來工作的不確定或無力感”是工薪階層普遍的心聲之一。公司中的大部分人都需要相當?shù)陌踩校麄儤芬獬袚m度的風險。因此，他們更樂于接受平級調(diào)動，而害怕可能招致失敗的升遷。有些人怕?lián)L險，他們只求安全感，雖然他們口口聲聲說工作不舒心，想換個工作，可是他們的腳卻怎么也不肯踏出他們所熟悉的范圍。 有些人肯動腦筋創(chuàng)新，無論事業(yè)多成功，他們一發(fā)覺停滯下來，便主動創(chuàng)新變化。他們富有主見，喜歡變化，他們決不會坐失良機，而是自己去創(chuàng)造和爭取機會。這種人不同尋常，但很少在大的公司工作。濟南公司注冊

學習本身就是一種主要的內(nèi)在無形報酬， 對經(jīng)濟優(yōu)裕的人來說， 這比外在的有形報酬更為重要。寬敞的辦公室、私人助理、公車、特別是金錢，這些有形報酬固然很重要， 但是有形報酬通常不足以表現(xiàn)出我們的重大成就， 也無法改變我們的生活。

服務(wù)于壽險業(yè)的童杏村女士， 工作之余的學習課程密密麻麻。 她參加讀書會，讀與工作不直接相關(guān)的書，她到處聽演講，從沒缺過席，想在短短兩小時吸取別人的思想精粹。她參加志愿者協(xié)會，因為覺得自己很富有，想服務(wù)社會。她學書法，甚至每天刻意早起揮毫，尋求一天的平靜。她說其實想法很簡單，只希望生活能充實有意義。她覺得自己永遠不足， 必須不斷學習。濟南公司注冊

她目前還在讀研究生，她從豐富的學習過程中找到快樂之道，回到充滿挑戰(zhàn)的業(yè)務(wù)工作時，較有能力轉(zhuǎn)換壓力。“我當然仍有壓力和挫折，不過，卻不會工作倦怠。”

《從經(jīng)營生活到擁有生命》一書作者唐.葛洛利亞的具體作法是，如果將事情弄得很糟時，只允許情緒低落一下子。她很快會換個想法，“太棒了，我又學到一招，下次又有機會嘗試其它處理方法”，她因此不認為自己很差勁。

   “我是黨的一塊磚， 哪里需要往哪搬”  沒有挑戰(zhàn)的機械的搬磚工作，凸顯滿足型停滯的重要癥結(jié)-----缺乏方向與目標。  像是蓋房子的一群人，每天不斷堆磚頭，卻不知道自己在做什么，不知道要怎么蓋，蓋到何時完工，原本的熱情就在搬磚過程一點一滴流失， 最后像行尸走肉。如果清楚自己的人生往哪里去，知道要將自己打造成什么，即使一路走來顛簸失意，也不會因一時失落，覺得疲累不堪、 抱怨連連。濟南公司注冊

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