濟南公司注冊丨突破停滯(二十)
1、 如何消除滿足型停滯
李先生他最近感到工作不帶勁, 開會愈來愈沒耐性,連敲打計算機鍵盤都不如往常清脆響亮, 他力圖改善目前的工作困境, 卻始終未能如意。 剛休假歸來的王小姐坦承, 剛積聚起的蓄勢待發(fā)的工作熱情只維持一兩天, 沒多久又陷入休假前的倦怠,現(xiàn)在,她又想休假了。 這是怎么回事?明明身體好好的,工作也差不到哪里,睡一覺起來整顆心卻突然灰暗郁結(jié),不想工作,想去圓一場年少未完的夢想。濟南公司注冊
“我怎么老是對工作倦怠, 而且這種倦怠感愈來愈頻繁? ”究竟是工作過度付出與實質(zhì)上的報酬不符? 還是工作不順, 經(jīng)常做錯, 被老板批? “事實上,我是公司的資深員工,工作得心應(yīng)手,報酬也很好,只是莫名其妙地感到厭倦,我不快樂。”
再有趣的事情, 時間長了也會心生厭倦。 老師年復(fù)一年地教同一年級的孩子, 醫(yī)生日復(fù)一日地替病人治病, 會計師一天到晚地處理帳冊, 長久了都令人厭倦。 滿足型停滯是由長期從事已經(jīng)很嫻熟的工作所導(dǎo)致的, 因此每個人都有可能遭遇。 你對工作了解越深, 就越可能陷入滿足型停滯。
長時間的做同一種工作, 除了覺得一再重復(fù)的無聊之外,你還經(jīng)常埋怨,因為你發(fā)現(xiàn)別人對你的態(tài)度, 他們認(rèn)為你的工作誰都能做。 公司對你逐漸冷淡,再也不會費心栽培你, 因為個人的存在與否對公司并不重要。 公司里的大部分職員都很盡職可靠, 他們既不出類拔萃, 也不惹事生非。 但當(dāng)員工只能守成而缺乏創(chuàng)新的沖動時,很容易被人忽視。被人忽視使人覺得無足輕重,進而覺得自己己不存在。 從心理學(xué)上來講, 這種感覺可以說是最痛苦的體驗。濟南公司注冊
應(yīng)該清楚一點, 停滯與你的工作量沒有關(guān)系。 不論工作繁重還是清閑,只要沒有新事物可以處理,覺得每天的職責(zé)和問題都只是機械性重復(fù),你就會陷入滿足型停滯。 對我們大多數(shù)人來說, 年復(fù)一年地做同樣的工作或困在一個崗位上似乎不可避免會產(chǎn)生工作型停滯, 但實際上它是可以抑止的。 工作型停滯是既可以事先預(yù)防,也可以事后補救的。除非是因為個人膽怯或組織僵化,否則我們對迎接變革與挑戰(zhàn)的能力不應(yīng)自我設(shè)限。
工作再復(fù)雜三年內(nèi)都可以熟悉。 即使各人情況不同, 我們也可以知道同一件工作從駕輕就熟變成枯燥乏味需要多長時間。有多年資歷的上班族,對于那些熟悉到像例行公事般,一再重復(fù)的作業(yè)流程, 已無法從中獲得自我價值的肯定。濟南公司注冊
在所有的行業(yè)和組織中, 都可以找到久陷停滯期的人。人到中年,晉升無望,平級調(diào)動也很少,呆在同一職位也己多年,年齡漸長使他們對任何變化都自然地產(chǎn)生抗拒感。 研究表明,二十歲到三十出頭的人期望改變,因為那是挑戰(zhàn)也是機會。然而年近40,許多人就變得不喜變化,不要新的訓(xùn)練和體驗,只想維持現(xiàn)狀。
事實上,年齡與績效并無必然的聯(lián)系。使人拒絕改變的不是年齡,而是失敗感。許多人年近四十,不升不降,靜止不動。他們感到成功渺茫,信心漸失。他們不希望看到變化, 因為他們只有處理現(xiàn)狀的能力。 人們會對現(xiàn)實環(huán)境做適應(yīng)性調(diào)整, 停滯在同一職位太久, 他們會覺得無法處理其它事務(wù)。濟南公司注冊
人人都希望不受現(xiàn)實環(huán)境的束縛, 使目前的工作有所突破, 如果問那些生活富有的經(jīng)理人和公司白領(lǐng), 到底從工作中獲得什么才能讓他們感到滿足,根據(jù)我的訪問, 以下是他們的首要的回答:個人的影響力;讓自己覺得有價值;有機會去嘗試;開發(fā)新技術(shù);成就感
團隊的認(rèn)同,這些回答說明了即使成功人士也需要挑戰(zhàn)的刺激。 對于經(jīng)理、 主管和其它高水準(zhǔn)的專業(yè)人員來說, 缺乏挑戰(zhàn)會使他們覺得工作枯燥乏味。
挑戰(zhàn)涉及到面臨新情況和新問題所帶來的變革與發(fā)展。 因此, 挑戰(zhàn)必然含有風(fēng)險。簡而言之,挑戰(zhàn)的精髓就是求索求知。挑戰(zhàn)一旦中斷太久, 面對挑戰(zhàn)會覺得力不從心。當(dāng)人們覺得沒有機會接受挑戰(zhàn)時,就會產(chǎn)生逆反心理,抗拒所有的變化,甚至故意阻礙變化的產(chǎn)生。 因為他們害怕變化, 所以認(rèn)為所有變化都沒有必要。變化使一切都無法掌握, 由于缺乏信心,難免心生恐懼。濟南公司注冊
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