濟南公司注冊丨突破停滯(十九)
現(xiàn)在,當同期進入公司的同事不斷有人升職的時候,鄭浩的想法更多了,并且又一次想到了“離開”他缺的是在“制度”下工作的“習慣”以及學會讓“制度”為自己服務的技巧。濟南公司注冊
在“變化”中工作的“能力”
柯達總栽鄧凱達在一次訪談中, 曾經(jīng)評述過自己眼中的 “領導者的四大素質”,其中兩項都和“變化”有關:一是“推動變化的能力”(DRIVE CHANGE),一是“適應變化的能力”(ADAPT CHANGE)。并且,鄧凱達還強調(diào),他也是用這樣的原則來發(fā)現(xiàn) “潛在的領導者”。
別看當今媒體中長篇巨幅描寫的都是所謂的 “精英分子”, 其實在各行各業(yè)中大多數(shù)是些勤勤懇懇 只求平穩(wěn)不求聞達的“老黃牛” 實在是因為現(xiàn)在裁員下崗成了時髦的事,能保住飯碗已屬萬幸,誰還敢奢望出人頭地呀?況且,許多行業(yè)競爭激烈, 老板們整天琢磨著怎樣削減成本, 能夠大展拳腳的項目少之又少。同時,高職位人員不敢輕言跳槽,因此沒有多少空缺留給低層人員。濟南公司注冊
現(xiàn)據(jù)前程無憂網(wǎng)做的2003年的薪資調(diào)查顯示,較為成功的職業(yè)發(fā)展一般是這樣的,即2-4年普通員工,5-6年經(jīng)理,7-9年高級經(jīng)理/總監(jiān),10-12年副總經(jīng)理, 13-20年總經(jīng)理, 其中普通員工晉升至經(jīng)理的比率為45%,經(jīng)理至總監(jiān)的晉升率13%,總監(jiān)至副總經(jīng)理的晉升率3%,副總經(jīng)理晉升至總經(jīng)理不足 0.2%。
可見, 能夠一帆風順, 步步高升的人實在不多了。
江濤,34歲,是個比較活躍的人。他最早在外資企業(yè)里做行政方面的部門經(jīng)理, 呆了七八年, 職務毫無進展就離開了。 那時也正值互聯(lián)網(wǎng)比較熱的時候,通過獵頭公司進入一家網(wǎng)絡公司當副總裁。 他去年跳槽一家民營企業(yè)工作。 類似他這種情況, 一般總是從外資企業(yè)再流到外資企業(yè), 而且他最早呆的公司規(guī)模很大, 那家網(wǎng)絡公司在業(yè)界也屬于中上端的, 但他卻去了一家不知名的小企業(yè)做副總,當時他的同事感到非常吃驚。而他感覺不錯,覺得能得到發(fā)揮。公司雖然只有一百多人, 但老板給了他股份, 他在那兒干, 帶有點合伙人性質。他的這種情況帶有一定普遍性, 他做了許多人想做還沒有敢做的事情, 工作就是自己喜歡做的事情。濟南公司注冊
如果大多數(shù)人認為成功就是晉升, 那么很多人都無法實現(xiàn)成功的夢想。 結構型停滯是存在的事實,而且會越來越提前出現(xiàn)。如果人們?nèi)宰硇挠谏?,那么失望和沮喪很可能會彌漫于各界?/span>
人們很少考慮經(jīng)濟和人口因素所帶來得的結果, 正在經(jīng)歷中國經(jīng)濟全面轉型的六、七十年代生人, 他們在改革的進程中建立其職業(yè)生涯的黃金時代, 他(她)們往往在企業(yè)中身負要職, 收入頗豐, 生活物質條件比較富足。 但是在這春風得意背后卻碰到意想不到的激烈競爭和嚴峻的挑戰(zhàn)。 如果他們執(zhí)著于成功就是晉升, 大多數(shù)組織將無法滿足他們的要求。濟南公司注冊
解決問題的關鍵在于重新闡釋成功的涵義, 如果你堅持要得到根本就得不到的東西, 那么就難免遭受失敗挫折, 降低產(chǎn)出和成就感。 更糟糕的是組織和個人都將失去創(chuàng)造力。
晉升決非長久的 目標, 公司文化應該幫助員工建立一種觀念-----好的工作是能給他們帶來自尊和成就感的工作, 成功是運用自己的能力戰(zhàn)勝挑戰(zhàn), 不斷學習和有所貢獻, 只有這樣他們才會知足長樂。
說穿了,一個人要想把工作當作事業(yè)來做,必須有熱情才能做下去。什么叫成功?我說成功就是“做你喜歡做的事, 還有人付錢給你”。濟南公司注冊
第三部分停滯者的工作和生活
濟南注冊公司、代理記賬專家:濟南富翔源代理記賬公司為各位新老客戶鄭重承諾:
1、注冊公司承諾:凡因身份證、房產(chǎn)證信息泄露所帶來的 客戶損失,我們?nèi)~承擔!
2、代理記賬承諾:凡因我們原因造成的稅務罰款,我們?nèi)~承擔!
專業(yè)的團隊,12年的行業(yè)經(jīng)驗,全系列的會計幫助,一站式的配套服務,這就是我們濟南富翔源代理記賬公司。
濟南富翔源,全國代理記賬協(xié)會理事單位,濟南代理注冊公司領導品牌。
免費咨詢:400-690-3585
QQ客服: 2469423666
客服經(jīng)理:18653150850(胡經(jīng)理)
“推薦閱讀”
【責任編輯】:富翔源版權所有:轉載請注明出處