趙樸平最早在一家合資的燈具公司工作， 負責(zé)上海地區(qū)的銷售業(yè)務(wù)。 因為上海市場近兩年增長較快，最近公司要他再提高5各百分點的市場份額，而全然不顧產(chǎn)品造型老化， 國際燈具大鱷已全面登陸上海灘的事實。 一想到公司、一想到經(jīng)理那虛幻的期望， 他就更緊張， 壓力更大。濟南公司注冊

要么知難而上，要么辭職不干。他給同期進公司，分到其他省份的那些朋友打過好幾個長途，然而，每一次傾訴，事后他并沒感到有什么效果，他自己也不清楚， 現(xiàn)在是更需要方法、還是更需要鼓勵？還是同情？他開始回憶起自己在以前那個單位，“朝九晚五” 下了班什么都不愁的生活，也開始懷疑起自己是不是真的適合做銷售。 結(jié)果他辭職了， 那時候他大概只有三十一兩歲。

辭職以后的經(jīng)歷并不太順利。 開始是自己開公司， 但公司只開了一個月，沒有做下來。 他想做一個代理品牌在上海的負責(zé)人， 但也沒有成功， 因為類似的職務(wù)大多不是外方直接派人過來，就是合資方這邊上級任命的。沒辦法，他只能繼續(xù)求職， 把求職的職位降低， 還是做銷售經(jīng)理。 結(jié)果一家歐洲的公司和一家美國的公司都要他，他接受了美資公司的職位，到國外進修了兩年，還是做銷售經(jīng)理，負責(zé)南方區(qū)域，經(jīng)常出差，對原來的客戶重新拜訪了一遍。這樣做了一年多，他就產(chǎn)生厭倦情緒，因為他做的工作跟原來的沒有多大差別。而

且許多事情還是做不了主的， 上面還有客戶總監(jiān)。濟南公司注冊

他說過，如果跳槽，職位還是跟過去一樣。因為人家要他，還是基于他的工作經(jīng)驗。 他現(xiàn)在最大的問題就是在職務(wù)上沒法出頭， 在這樣的工作上， 他已經(jīng)做到頂了。 他很清楚， 再做五年六年自己還是一個銷售經(jīng)理。 而他希望做一個外資企業(yè)駐滬辦事處的首席代表， 或是一個完全獨立的代理人。

壓力下焦頭爛額疲倦不堪的情形， 逃避頭頂上現(xiàn)實可見的壓力， 寧愿去過沒有目標而看似悠閑的生活  生活它還是喜歡與你對著干 “壓力下的工作” 是永恒的職業(yè)狀態(tài)，躲不了  繞不過保持在“壓力”工作的心態(tài)，學(xué)會接受“壓力”下的困境  用“探求方法”取代“片面抱怨”用“積極爭取”代替“消極自擾” 這才是對付“壓力”的辦法。

在“制度”下工作的“習(xí)慣”用“制度”保證“安全”用“流程”保證“結(jié)果” 這是大多數(shù)公司做法，即使是在許多鼓勵 “創(chuàng)新” 的公司也不例外  晉升問題勢必也要按照既定的流程或以往的慣例進行，公司的許多資源與榮譽，常常會以“制度”的方式。

鄭浩讀 MBA的境遇比較好， 單位不僅同意， 而且還據(jù)說承擔(dān)了學(xué)費。 他快畢業(yè)的時候， 從銷售經(jīng)理轉(zhuǎn)到了人事經(jīng)理的位置。 公司讓他讀書， 自然是想培養(yǎng)他，包括讓他做人事工作，是有考慮的，想讓他再去下面子公司任職的。而一般在職讀 MBA， 總是期望能夠在職業(yè)上有新的轉(zhuǎn)機， 就像一條魚在一個缸里呆久了，總有換一個更大的缸期望。讀書期間，外面的獵頭公司找過他，他回絕了，因為覺得自己的公司對他不錯。但一圈下來，不知道什么原因，他就在人事經(jīng)理的位置上不動了。濟南公司注冊

他覺得這樣下去就比較平庸了， 他明白， 想從一個缸換到另外一個大缸，不完全是自己可以決定的，還有很多外部的因素。所以一度還產(chǎn)生了移民的想法，畢竟在公司里干了十幾年，自己沒有多少發(fā)展，也要為小孩的將來做些打算。但思來想去，覺得還是國內(nèi)發(fā)展機會多些。大概是去年吧，他要求到外地的分公司工作， 迫使自己再去開辟一塊新的境地。

他現(xiàn)在干得還是比較開心的。他最近的一個工作， 是在北方負責(zé)一個商用熱水器品牌的項目銷售， 主要客戶是高級樓宇、住宅、商業(yè)設(shè)施的業(yè)主或工程商，相關(guān)合作伙伴是政府設(shè)計規(guī)劃、工程建筑、社區(qū)管理等職能部門，他做的很好，公司的銷售服務(wù)部常常能收到他的小組打來的訂單。然而，除此之外，大家對他還是所知甚少，就連他的直接上司也一樣。 他的自信與能力， 使他能夠很快的脫穎而出， 在他經(jīng)歷過的一些公司，都曾經(jīng)取得不錯的業(yè)績  然而大多數(shù)同事對他的評價，除了“能力很強”之外就別無多話。濟南公司注冊

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