許多人總是病重了才想到看醫(yī)生，同樣絕大多數(shù)人都不太注意停滯的嚴(yán)重性，等到某一天驀然醒悟，匆忙行動(dòng)，但情景已經(jīng)大大改變，此時(shí)即使再完美的計(jì)劃也無(wú)法實(shí)現(xiàn)。濟(jì)南公司注冊(cè)

現(xiàn)在和不久的將來(lái)，很少有人能體驗(yàn)到一帆風(fēng)順的職業(yè)發(fā)展。1988年—1998年之間，只要有愿望和業(yè)績(jī)，常常就能得到晉升。每個(gè)人晉升的速度不一樣，但決定因素在于個(gè)人的能力。只要你比別人聰明、能干和幸運(yùn)，你就會(huì)不停地得到晉升，所考慮的前提完全是個(gè)人的才能。但相對(duì)地，很少有人注意到今天許多環(huán)境因素的變化，與以前大不相同了。

“1998年2月5日，經(jīng)歷了5個(gè)多月的雙向選擇，我把簽字協(xié)議傳真到微軟公司總部的時(shí)候， 我如夢(mèng)初醒地發(fā)現(xiàn)， 原來(lái)父親要我留下做更大的事， 這正是我想做的事?。?/span>

我在微軟公司的上司對(duì)我說(shuō)： 你就是為微軟生的。 微軟公司虛席以待，"微軟(中國(guó))公司總經(jīng)理"這一職位為我等了將近半年。 而我選擇微軟， 是因?yàn)樗狭宋业膲?mèng)想： 要幺把中國(guó)公司做到國(guó)際上去，要幺把國(guó)際公司做到中國(guó)來(lái)。微軟恰恰把執(zhí)掌中國(guó)業(yè)務(wù)的金印托付給了我。 同時(shí)， 微軟公司那種生生不息的創(chuàng)新拼搏精神、 濃厚的危機(jī)感和我的個(gè)性也有某種深層的契合吧。濟(jì)南公司注冊(cè)

人沒(méi)有野心終不能成大事。 微軟和中國(guó)給了我廣闊的天空， 我又想張開(kāi)羽翎,讓風(fēng)聲在耳邊回響， 再次超越自我,去迎接絢麗的夢(mèng)想：把微軟(中國(guó))做成"中國(guó)的軟件企業(yè)"， 為中國(guó)軟件業(yè)寫(xiě)下豐盛的一頁(yè)。”

同樣是吳士宏， 一個(gè)比在 IBM個(gè)人素質(zhì)能力更高的吳士宏， 雄心壯志不減當(dāng)年的吳士宏，當(dāng)以上的言辭還歷歷在耳時(shí)，只有17個(gè)月便結(jié)束了她在微軟的職業(yè)生涯， 同樣只用了30個(gè)月結(jié)束了她在 TCL的使命。

人們很少知道主宰個(gè)人機(jī)會(huì)的到底是什么力量。 即使知道了這些力量，我們也往往歸結(jié)為個(gè)人的因素， 努力不夠呀， 缺少關(guān)系呀， 或者運(yùn)氣不好等等，當(dāng)然也有些人例外，他們?cè)诓焕奶幘诚芦@得了最終的勝利，而大多數(shù)人都受著社會(huì)經(jīng)濟(jì)、 政治環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)者等巨大變量的影響。轉(zhuǎn)型期中國(guó)社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)體制改革，國(guó)有企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)裁員，以及競(jìng)爭(zhēng)者太多，使得就業(yè)與成功的機(jī)會(huì)相對(duì)減少，個(gè)人的努力很可能是竹籃打水一場(chǎng)空。目前的情勢(shì)就是這樣。濟(jì)南公司注冊(cè)

今天， 個(gè)人因素依然占有一定的地位， 我們?nèi)耘f關(guān)心哪些人表現(xiàn)得比他人出色。 但對(duì)于造成優(yōu)秀人才彼此激烈競(jìng)爭(zhēng)的原因， 人們很少注意到人口與經(jīng)濟(jì)的因素。不比早先的黃金時(shí)期，今天的組織己不再迅猛擴(kuò)張了。但是，現(xiàn)在受過(guò)高等教育和具備良好條件的人， 卻是歷史上最多的時(shí)期。 職位并未同就業(yè)人口成比例地增加， 許多公司已經(jīng)感覺(jué)到人滿為患了。 現(xiàn)在不論管理人員 或?qū)I(yè)技術(shù)人員的職位都是僧多粥少。據(jù)國(guó)家人事部人才交流中心公布的人力供需統(tǒng)計(jì)今年尚有近百萬(wàn)的大學(xué)生等待就業(yè)， 失業(yè)將成為中國(guó)今后面臨的頭號(hào)問(wèn)題(胡鞍鋼1999)。

沒(méi)有人能知道到底有多少組織面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整所衍生的種種問(wèn)題，所以他們覺(jué)得沒(méi)什么了不得，他們總是說(shuō)我夸大其詞，“什么停滯呀，高原呀，要成功就會(huì)有挫折， 要知道云層上面總有陽(yáng)光” 濟(jì)南公司注冊(cè)

從1979到2000年， 僅由中國(guó)教育部門(mén)向西方各國(guó)派出的留學(xué)生就達(dá)45萬(wàn)7700人， 還有大批通過(guò)親友和其他渠道自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的青年， 未包括在教育部門(mén)統(tǒng)計(jì)之內(nèi)。  二十年中約50萬(wàn)人出國(guó)留學(xué)， 這是中華民族史無(wú)前例的改革開(kāi)放運(yùn)動(dòng)的偉大成就之一。 這一代留學(xué)生， 很多已經(jīng)或陸續(xù)回國(guó)， 仍在國(guó)外工作的學(xué)子們，也在尋找機(jī)會(huì)，回國(guó)創(chuàng)業(yè)。由于高等教育連年擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生在人口中的比率連年上升， 僧多粥少的現(xiàn)象日趨嚴(yán)重， 以至鬧出一些單位招聘時(shí)出現(xiàn)年齡28以下，學(xué)歷要求博士以上的笑話。濟(jì)南公司注冊(cè)

有些三十來(lái)歲的年輕人，學(xué)歷、品行、經(jīng)驗(yàn)、雄心、資質(zhì)樣樣具備，可就是不能找到理想的工作，晉升就更不用提了。

“我是學(xué)企業(yè)管理的， 成績(jī)優(yōu)秀， 也是系里的學(xué)生干部。 因?yàn)樽陨項(xiàng)l件不錯(cuò)， 一直以來(lái)對(duì)自己的職業(yè)生涯要求很高。畢業(yè)后應(yīng)聘進(jìn)入一家有名的外資企業(yè)， 我非常得意， 也為自己設(shè)定了職業(yè)發(fā)展五年計(jì)劃： 行政助理——行政主管。沒(méi)想到， 上班一年， 我在公司里就是一個(gè)“端茶送水”、“清潔打掃”、“打字復(fù)印”、“定飯送貨” 的小妹。 我的職業(yè)生涯就是這樣的嗎？ 我覺(jué)得我的前程一片灰暗，我離“行政主管”的距離越來(lái)越遙遠(yuǎn)， 猴年馬月，我才能當(dāng)上行政主管。”----LINDA22歲某名牌大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。濟(jì)南公司注冊(cè)

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