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第二，西方人把人規(guī)格化，這點和我們也不同。西方企業(yè)在用人的時候，關注的是你學了什么課程，而不關心你什么時候畢業(yè)、哪里畢業(yè)的。中國企業(yè)在用人的時候，經常會問你哪年畢業(yè)的、哪個大學畢業(yè)的、導師是誰，等等。盡管我們一直在學美國，但是很多地方我們還是沒有學到，就是因為基本出發(fā)點不一樣。中國人除了重視能力，還重視人格，我們知道每一個人都不一樣，不能用規(guī)格來界定。

第三，中國人相信人會不斷成長，西方人只關注你現(xiàn)在能不能為我所用。中國的企業(yè)主要看員工進來以后的表現(xiàn)，如果不能成長，就會讓其離開，如果能成長，就不在乎其學歷、出身。而西方企業(yè)著眼于現(xiàn)在，你勝任這份工作就來上班，勝任不了就另謀高就。中國企業(yè)把員工不能成長歸咎于自己，而西方企業(yè)把員工不能成長歸咎于員工個人。雖然中西方企業(yè)都重視培訓，但培訓的目的不同，西方企業(yè)是為自己訓練人才，中國企業(yè)是為社會培養(yǎng)人才。

不管在哪里，中國人都是有始有終，好聚好散，因為中國人的目光長遠。中國人相信，人與人之間不但有善緣，還有孽緣，不但有緣千里來相會，還會不是冤家不聚頭。因此，中國人重視廣結善緣，認為四海之內皆兄弟，到時候自然能逢兇化吉，善始善終。

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