他開始產(chǎn)生種種揣測：他們和某某領導有關系，他們會拍領導的馬屁。  他們憑什么管理自己？他不服氣，甚至開始發(fā)難，把時間和精力用在與自己的直接上司作對上， 這樣一來， 他在公司的命運可想而知了。濟南公司注冊

路勇在出版社里里外外都是個公認的能人，幾套叢書為出版社帶來了雙重效益，書商們也常常找人游說他，幫著做些選題策劃，并付給豐厚的報酬，按常理來說， 他的資歷和能力早該得到提升了， 可至今還是個一般的編輯。

在他眼里，社里平庸之輩太多了，張三李四都成了他評說的對象，于是一到考核之時， 同事們都說他不好共事，并表示自己不會到他所負責的部門工作，他成了“孤家寡人”，而老板們一談論到他，也是無可奈何地說句：“可惜個性太強了！”因為他的個性，他在眾人眼里成了一個處處與人過不去的“反對派”，被人認為有工作能力卻不可共事的“異己”。

對此他感到氣憤，后來他辭職了懷著新的希望加盟到另一家出版社，他沒有悟出自己在原單位失敗的主觀原因，在原有的思想觀念支配下開始新的工作，結(jié)果他重蹈原來的覆轍。 他這樣反復折騰了幾個單位后，對自己都沒有信心了，甚至找個工作都很困難，因為這世界圈子很小，尤其在出版這一行當里的圈子更小。當他先后到幾家新的單位應聘時，發(fā)現(xiàn)新的主管有些甚至比他應聘的崗位高出許多級別的主管都是他原來的同事，或曾經(jīng)接觸過，有的還是他帶過的小徒弟。正是這些人對他有所了解，所以他的面試一次次失敗。濟南公司注冊

他開始抱怨這些人不念舊情， 希望他也曾經(jīng)到了幾家沒有認識自己的人的單位去應聘， 那些坐在掌握著他飯碗的崗位上的主管們，盡管比起他屬于 “嘴上沒毛”者，但依舊傲慢地把他上下打量一番后，開始了疑惑的甚至是挑剔的下意識中就不想錄用的面試。因為坐在這些主管崗位上的人與他素不相識，只能按一般常理去推測： “您老這么大年齡還沒自己的位子， 而且還跳槽 N次，每次都是做重復的最基層的編輯或發(fā)行工作？”基于這樣的前提他的應聘成功的概率近乎于零。 因為招聘者對他的能力和能力以外的許多都持懷疑態(tài)度。 而且他隨著年齡的增長， 家庭生活的擔子越壓越重， 使他沒有機會做更多的選擇，只能是著急掙錢養(yǎng)家活口。濟南公司注冊

于是他只能是委屈求全做自己最不愿意的做工作，做最低層次的工作，做著隨時都有可能被解除辭退的工作，因為越是這些低層次的工作其競爭越激烈，這樣的工作崗位隨著社會的進步，隨時都有可能消彌，同時許多命運和他一樣等待就業(yè)的待業(yè)者時刻在窺伺著他所在的崗位，伺機取代他。此時，連他自己都感覺到人生的失意、失落、失敗，灰暗的前景時刻襲染著他的心靈。

此時，他回首早期驕傲于同事的業(yè)績，仿佛只是遙遠的蜃樓，或者那時心中的希望好像是發(fā)生在他人身上。 他至今也許還不明白， 最初一起參加工作的同事， 處于同一人生起跑線上開始人生跋涉， 為什么會有如此大的差別呢？ 為什么那些還不如自己的人會超過自己呢？ 甚至成為年薪豐厚的總裁級人物呢？他百思不得其解，他若有所悟――命運如此！他開始變的極端認命。

    “和你的上司和同事搞好關系”永遠是職場人必須熟記的生存守則提職也好，加薪也罷，你的前途和命運有絕大部份的“股份”握在上司的手里。所以，同上司和同事的溝通是你能否晉升的關鍵。濟南公司注冊

之所以說與上司的“溝通”很重要，是因為通過溝通才能使你的上司了解你的工作作風，確認你的應變與決策能力，理解你的處境，知道你的工作計劃，接受你的建議。 這些反饋到他那里的資訊， 讓他能對你有個比較客觀的評價，并成為你日后能否提升的考核依據(jù)。  而這些有時非常微妙，很難掌握。

現(xiàn)在一家美資公司做行政主管的小陳對此深有體會，公司要招開經(jīng)理級會議，老板讓她擬好會議日程和安排，然后下發(fā)到每位參會者手中。小陳很快做完了這件事，并把提綱發(fā)到老板的私人信箱里。 臨近開會前兩天，老板很不滿意地問她為什么還沒有看到她的計劃， 小陳說三天前就傳給您的郵箱了。老板說那幾天他正好很忙，所以也沒看電子郵件，于是提醒小陳以后要注意，重要的事情應該再打個電話追問一下。后來，小陳在給他的一份報告里又出了兩處錯誤，就這樣她給老板留下了粗心的印象。如果想要改變上司對她的看法，相信還需要一段時間，近期恐怕不會得到什么提升了。濟南公司注冊

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