- [政策法規(guī)專欄]濟南公司注冊丨突破停滯（三十七）2016年06月14日 13:22
- 許多人年屆中年，會突然發(fā)現(xiàn)自己已走過人生半程，回顧過去，常常會問自己，“我有沒有浪費時間？有沒有遺憾？有沒有想做還沒做的事？”’；思考未來， 常常會想 “我還有哪...
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- [政策法規(guī)專欄]濟南公司注冊丨突破停滯（三十六）2016年06月14日 09:27
- 二、中年之“機” 置身在變化劇烈的今日社會中，過去所謂的安全、安心、安享、安逸等固定生活狀態(tài)， 已不可能擁有永遠持續(xù)下去的保證。 目前影響社會改變的因素太多， 過去所謂的&ldq...
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- [政策法規(guī)專欄]濟南公司注冊丨突破停滯（三十五）2016年06月14日 09:25
- 心理學家 Erikson曾就人生發(fā)展的過程提出“發(fā)展任務與心理危機”的理論。 他將人生分為八個年齡發(fā)展階段， 每個階段有其心理的發(fā)展目標和相對的心理危機。依照Erikson的理論，個體早期...
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- [政策法規(guī)專欄]濟南公司注冊丨突破停滯（三十四）2016年06月14日 09:21
- 前面說過停滯者的一個重要特征就是延長工作時間， 讓自己看起來很忙， 停滯者總是在講自己制訂了多少計劃， 要做多少工作。 任何聽他講話的人只要想象一下他所描述的緊張生活節(jié)奏， 都會驚得目瞪...
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- [政策法規(guī)專欄]濟南公司注冊丨突破停滯（三十三）2016年06月13日 13:23
- 一些典型拖延時間的行為： 1) 目前的工作沒有任何發(fā)展與提高的機會， 而又不愿調(diào)換工作。濟南公司注冊 2)夫妻感情已完全破裂， 卻依然要勉強維持婚姻關系。 同時幻想著...
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- [政策法規(guī)專欄]濟南公司注冊丨突破停滯（三十二）2016年06月13日 13:22
- 我們的社會倡導的就是循規(guī)蹈矩和不越雷池。這里的關鍵問題是，你自己要確定哪些規(guī)定是可取的， 并且是維護社會秩序所必需的，而哪些規(guī)定在不妨礙自己或其他人的情況下是可以違反的。 如果你能夠...
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- [政策法規(guī)專欄]濟南公司注冊丨突破停滯（三十一）2016年06月13日 09:33
- 在這方面， 我的一位同事是個很好的例子。濟南公司注冊 也許應了“男人有錢就變壞”這句老話， 任女士與丈夫過去牽手走過一段艱難歲月， 夫妻倆非常恩愛， ...
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- [政策法規(guī)專欄]濟南公司注冊丨突破停滯（三十）2016年06月13日 09:23
- 3、你為什么沮喪 一、你可以選擇快樂，也可以選擇沮喪 人，一旦降臨這個世界，便陷入動蕩不安的境遇之中。悲哀、憤怒、憂慮、 愧疚和煩惱可能會不間斷地困擾著每個人， 給人們的精神套上沉重的枷...
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- [政策法規(guī)專欄]濟南公司注冊丨突破停滯（二十九）2016年06月13日 09:21
- 幾乎所有的關于自我管理的教科書都在告訴人們作任何事情都要有計劃性?？墒潜M管一些人干什么事都有條有理，但他們?nèi)狈?chuàng)造性，缺乏革新精神，缺乏個人激情。他的生活目的只不過是根據(jù)計劃的一切...
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- [政策法規(guī)專欄]濟南公司注冊丨突破停滯（二十八）2016年06月12日 13:09
- 這些“好處”，便是你自我輕蔑支撐系統(tǒng)的主要組成部分，也是你之所以固守舊習的原因。不錯，貶低自己總比提高自己來得容易和保險。但不應忘記，生命的唯一標志是生長發(fā)展， 所以如果拒...
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- [政策法規(guī)專欄]濟南公司注冊丨突破停滯（二十七）2016年06月12日 13:08
- 第四部分 行動的心理障礙 1、別給自己帖上“標簽” 我們的社會生活準則總是強調(diào)群體對個人的評價， 獨立特行不僅不合常規(guī)， 而且是我們社會傳統(tǒng)文化的大敵。 俗話說 “唾沫星子淹...
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- [政策法規(guī)專欄]濟南公司注冊丨突破停滯（二十六）2016年06月12日 09:28
- 由于我們通常以角色來衡量自己， 因而認為換個角色就可以擺脫停滯。濟南公司注冊 但換個角色并非唯一的選擇，我們不是角色的組合。當我們處于停滯時，必須視之為價值轉(zhuǎn)...
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- [政策法規(guī)專欄]濟南公司注冊丨突破停滯（二十五）2016年06月12日 09:26
- “目前的情況令我無比惆悵， 我現(xiàn)在才意識到過去的10年雖然每天都讓人惴惴不安， 因為我那時根本無法確信自己的理想能否真的實現(xiàn)， 每一個問題的解決都令我感到心滿意足， 同時新問題的出現(xiàn)...
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- [政策法規(guī)專欄]濟南公司注冊丨突破停滯（二十四）2016年06月12日 09:25
- 一位萬科職員的妻子終于挺身而出， 通過萬科的網(wǎng)站質(zhì)疑王石，“自從我先生到萬科工作以后，加班就成了家常便飯，他的工作壓力很大，每天回家總是顯得非常疲勞。據(jù)我所知，萬科對外倡導的是...
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- [政策法規(guī)專欄]濟南公司注冊丨突破停滯（二十三）2016年06月11日 13:31
- 抑郁就像其它情緒反應一樣，人人都曾體驗過。對大多數(shù)人來說，抑郁只是偶爾出現(xiàn)，歷時很短，時過境遷，很快就會消失。但對陷于停滯的人來說，則會經(jīng)常地、迅速地陷入抑郁的狀態(tài)而不能自拔。他們...
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- [政策法規(guī)專欄]濟南公司注冊丨突破停滯（二十二）2016年06月11日 13:30
- 另一個事實，專業(yè)能力不受重視，是人們經(jīng)常感受到停滯的主因之一。濟南公司注冊 尤其是技術工作者，服務人員或幼教老師，這些擁有專業(yè)實力的工作者，經(jīng)常是職場中的配...
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- [政策法規(guī)專欄]濟南公司注冊丨突破停滯（二十）2016年06月11日 09:30
- 1、 如何消除滿足型停滯 李先生他最近感到工作不帶勁， 開會愈來愈沒耐性，連敲打計算機鍵盤都不如往常清脆響亮， 他力圖改善目前的工作困境， 卻始終未能如意。 剛休假歸來的王小姐坦承， 剛積...
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- [政策法規(guī)專欄]濟南公司注冊丨突破停滯（十九）2016年06月11日 09:30
- 現(xiàn)在，當同期進入公司的同事不斷有人升職的時候，鄭浩的想法更多了，并且又一次想到了“離開”他缺的是在“制度”下工作的“習慣”以及學會讓“制度”...
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- [政策法規(guī)專欄]濟南公司注冊丨突破停滯（二十一）2016年06月11日 09:29
- 在物質(zhì)匱乏的年代以及經(jīng)濟收入沒有保障的人來說， 生存可能就是面臨的最大挑戰(zhàn)。 但在改革開放取得豐碩成果的現(xiàn)在， 生活優(yōu)裕的人不再滿足于以工作保障生存。 他們對生活與工作有著更高的要求與...
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- [政策法規(guī)專欄]濟南公司注冊丨突破停滯（十七）2016年06月10日 13:30
- 另一不容忽視的因素是你與上司的距離。 很多人都希望同上司象朋友一樣相處，這往往是一個誤區(qū)。不論什么時候，上司就是上司，既使你們的關系很不一般，也不意味著對他可以沒有敬畏和恭維，保持適...
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